I vilken tjänst som helst

Kan man omplacera mot vilken tjänst som helst?

Fråga:

Kan företaget sänka min lön på grund avveckling av säljavdelningen, (erbjuds t ex ett jobb likt handläggare för kundservice)? äger företaget rätt att placera en på vilken arbete eller position inom en organisation som helst, likvärdig arbete eller position inom en organisation har jag hört nämnas? Företaget har ej kollektivavtal.

Svar

Arbetsgivare är skyldiga att utföra omplaceringsutredningar. Om den anställde godkänner arbetsgivarens förslag mot nya arbetsuppgifter uppstår en nytt anställningsavtal. Om arbetstagaren säger nej ska arbetsgivaren undersöka om det finns möjligheter att omplacera eftersom det föreligger arbetsbrist inom den gamla anställningen. Detta gäller främst vakanser (även på andra av företagets driftsenheter) eftersom arbetsgivaren ej är skyldig att producera nya tjänster för övertalig personal.

Om arbetsgivaren erbjuder en någorlunda rimligt arbete, dock arbetstagaren tackar nej således får det betydelse då man bedömer om uppsägningen är sakligt grundad. Anställningsskyddslagen

Dictionary Swedish-English V vilken som helst What is the translation of "vilken som helst" in English? sv volume_up vilken som helst = en volume_up any Translations Examples Translator Phrasebook open_in_new SV "vilken som helst" in English volume_up vilken som helst {pron.} EN volume_up any either volume_up vilken som helst {art.} EN volume_up a. 1 vi låter sverige vara i fred 2 VILKEN SOM HELST - Translation in English - Translation for 'vilken som helst' in the free Swedish-English dictionary and many other English translations. w_drop_down - Online dictionaries, vocabulary, conjugation, grammarToggle navigationshare Translator Dictionary Conjugation Examples Phrasebook. 3 just nu försvarsmakten 4 vilken som helst {artikel} volume_up. vilken som helst (även: en, ett, något, någon, några, varje, viss, per) volume_up. a {art.} more_vert. I globaliseringens tidevarv är inte leksaker bara en vara, vilken som helst. expand_more At a time of globalisation, toys are not just another type of goods. 5 Vad betyder vilken som helst? eller vilkensomhelst se helst 2. Bygger på Bonniers svenska ordbok av Peter A. Sjögren, Iréne Györki och Sten Malmström, e upplagan Om det rör sig om två olika ord med samma stavning så markeras detta med en skiljelinje, se t ex ”negativ”. Uttal skrivs alltid inom klamrar [-]. 6 Har företaget rätt att placera en på vilken tjänst som helst, likvärdig tjänst har jag hört nämnas? Företaget har ej kollektivavtal. Svar. Arbetsgivare är skyldiga att göra omplaceringsutredningar. Om den anställde godkänner arbetsgivarens förslag till nya arbetsuppgifter uppstår ett nytt anställningsavtal. 7 många har många frågor 8 Arbetar som kock i dagsläget och de vill omplacera mig till en kassatjänst i restaurangen och dessutom sänka min lön. 9 Glädjande är att du också har beställt en personlig telefonrådgivning, vilken jag för övrigt ser fram emot mycket. 10 I de flesta fall genomförs MAP- och Matrigma-testerna som ett andra steg i rekryteringsprocessen, efter att vi har screenat din ansökan för att säkerställa att du uppfyller minimikraven. Arbetstester sker oftast senare i processen, men det beror även här på den specifika rekryteringsprocessen. Hör av dig till ansvarig rekryterare för. 12

Får arbetsgivaren omplacera mig mot vilken tjänst som helst?

Hej och tack för för att du vänder dig mot oss på Lawline,

UTREDNING

Den lagstiftning som främst behöver beaktas vid behandlingen av ditt ärende är lagen ifall anställningsskydd (LAS). Glädjande existerar att du också äger beställt en personlig telefonrådgivning, vilken jag för övrigt ser fram emot många. Under denna kommer ovanstående att kunna behandlas ytterligare och likaledes kommer tillfälle att ges till ett mer djupgående diskussion (om så önskas). Många juridiska spörsmål hanteras dessutom allra enklast under ett telefonsamtal. Vidare krävs inte sällan ingående kunskaper om dem faktiska omständigheterna för för att kunna ge någorlunda träffsäkra svar varför den denna plats utredningen kommer att bli något generell till sin karaktär.

Inledningsvis ska sägas att det inte finns några lagstadgade regler ifall omplacering under en pågående anställning. Regelverket har istället kommit till uttryck genom Arbetsdomstolens (AD) avgöranden. AD är