Gå ned i tid på jobbet

Rätt att gå ner inom tid

Enligt föräldraledighetslagen har ni rätt att förkorta din arbetstid med upp mot 25 procent av normal hel arbetstid (utan för att du samtidigt tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan) tills barnet fyllt åtta tid eller avslutat sitt inledande skolår. Det innebär för att du har rätt för att vara deltidsledig utan föräldrapenning, men att du avstår lön i motsvarande grad.

Är normal arbetstid på arbetsplatsen åtta timmars arbetsdag förmå du exempelvis jobba sex timmars arbetsdag (75 andel av normal arbetstid). detta går också att existera ledig på bestämda veckodagar under arbetsveckan. Det existerar möjligt för fler än en förälder att nyttja denna rätt samtidigt.

Dina arbetsuppgifter behöver anpassas efter din arbetstid

Om du går ner i tid behöver dina arbetsuppgifter anpassas och reduceras i motsvarande grad likt du går ner inom arbetstid. 

Som småbarnsförälder är ni skyddad mot beordrad övertid

Om du har gått ner i sysselsättningsgrad med stöd av föräldraledighetslagen, är ni sk

Att vilja gå ner i tid på jobbet för att få mer fritid och tid för annat är en god tanke. En god livskvalitet är självklart något eftersträvansvärt! Att gå ner i arbetstid och arbeta färre timmar påverkar, som vi ovan tagit upp, inte bara hur mycket du får ut i lön. 1 gå ner i tid med bibehållen lön 2 Att gå ner i arbetstid ger dig tid nu. De två inledande punkterna berör aspekter som vi kan se som utmanande, kanske beskriver de nackdelar med att gå ner i arbetstid. Här ska vi lyfta fram en fördel som följer med minskad arbetstid som är nog så viktig. Att gå ner i arbetstid kan ge dig tid här och nu. 3 gå ner i tid pga stress 4 Gå ner i arbetstid som förälder. Om du behöver gå ner i arbetstid på grund av föräldraledighet kan du ansöka om delledighet med eller utan föräldrapenning. Om du inte tar ut föräldrapenning har du rätt att förkorta din normala arbetstid med högst 25 procent av heltid. 5 Det finns i princip två situationer när du har laglig rätt att få gå ner i arbetstid, nämligen vid föräldraledighet enligt föräldraledighetslagen och vid tjänstledighet för studier enligt lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning. 6 Att gå ner i arbetstid kan vara lockande som en lösning för att hinna med vardagens alla måsten. Men det finns framförallt tre ekonomiska aspekter att tänka igenom innan du tar beslutet. Den första är löneminskningen, för går du ner i arbetstid går du också ner i lön. 7 gå ner i arbetstid pga sjukdom 8 Överenskommelsen bör vara skriftlig och bland annat ange dina nya arbetstider och hur länge du ska vara tjänstledig på deltid. 9 Drömmer du om att gå ner i tid på jobbet men undrar vad som gäller? 10 Min arbetsgivare menar att jag bara får gå ner till 75 procent och att jag bara kan ta ut heldagar och inte kapa ner tid varje dag. Vad är det som gäller? – Enligt föräldraledighetslagen har du rätt att gå ner i tid, så kallad ­delledighet. 12

Mer pengar - så på denna plats funkar det

För dig såsom har tjänstepensionen   ITP eller KTP betalar arbetsgivarna in den kompletterande premien till befintlig tjänstepensionsplan. angående du har ITP1 placeras pengarna i de försäkringar du valt för din ITP1. Om du besitter ITP2 eller KTP2 går de till din premiebestämda ITPK eller KTPK samt den försäkring du valt för den.  

Om ni har en annan tjänstepensionslösning än ITP måste ni och din arbetsgivare komma överens om hur flexpensionsavsättningen ska lösas.

Målet är för att successivt höja avsättningsnivån mot 2 procent utöver nuvarande procentuella avsättning till din tjänstepension. Hur stor avsättningen existerar kan du läsa inom ditt kollektivavtal eller titta i tabellen: Flexpensionspremier för Unionens avtalsområden -

De inbetalade pengarna är knutna mot dig som individ samt finns kvar i tjänstepensionssystemet även om du byter arbete.

Hur mycket pengar handlar flexpensionen om?

Eftersom flexpension existerar en förstärkning av din tjänstepension är